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网站建设需要执行的标准解读_变更超过30%需要重新招标(2024年11月精选)

内容来源：东为网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

网站建设需要执行的标准

近期小编从相关招标网站发现秦皇岛有一道路近期要进行扩建，咱们来具体看一下。这个就是228国道北戴河区段，具体的路段是228国道和兴凯湖路交叉口，一直向西，而终点是228国道与金城路交叉口。其实，兴凯湖路与228国道交叉口的那个立交还是比较复杂的，小编就走错过机几回。228国道过了兴凯湖路，再向东就被叫做了西部快速路，这一段路是比较宽的。不过，228国道向西目前来看是微窄一些不实需要扩建。这一路段经过一所学校，是河北环境工程学院。其实，河北环境工程学院最开始的位置并不是在这里，这所学校的历史可以追溯到1981年。至今，学校的位置已经搬过两次家。2010年的时候，这所学校决定搬到如今的位置，而到了2014年，新的校区正式开学。同时，这一段扩建的道路还会跨过铁路，目前，这里有一座铁路桥。路线起自北戴河区国道 G228 与兴凯湖路平面交叉处向西沿既有国道 G228 扩建，终于国道 G228 与金城路交叉处。路线全长约 3.5 公里，包含长1.01公里跨铁、跨河桥梁一座。本项目采用双向四车道一级公路标准建设，设计速度60公里/小时，路基宽26米。路面面层采用沥青混凝土结构，结构层厚度通过计算确定。全线设置特大桥1座。新建桥涵设计汽车荷载等级采用公路-I级，其他技术指标执行交通运输部颁发的《公路工程技术标准》(JTG B01-2014)。路线起自北戴河区国道 G228 与兴凯湖路平面交叉处向西沿既有国道 G228 扩建，终于国道 G228 与金城路交叉处。路线全长约 3.5 公里，包含长1.01公里跨铁、跨河桥梁一座。本项目采用双向四车道一级公路标准建设，设计速度60公里/小时，路基宽26米。路面面层采用沥青混凝土结构，结构层厚度通过计算确定。全线设置特大桥1座。新建桥涵设计汽车荷载等级采用公路-I级，其他技术指标执行交通运输部颁发的《公路工程技术标准》(JTG B01-2014)。这次项目的工期是24个月，需要两年时间。开工的时间预计在12月10日。这段路扩建完工之后，去北戴河火车站效率就会大大提升，咱们可以期待一下，早日开工。

如何高效办理道路工程乙级资质认证？𐟛㯸想要高效办理道路工程乙级企业资质认证？这可不是一件容易的事，但只要你有计划、有步骤地进行准备和实施，完全是可以搞定的。下面我给大家分享一些关键步骤和建议，希望能帮到你们。深入了解资质标准 𐟓š 首先，你得搞清楚最新的资质认证标准和要求。这包括企业注册资金、技术人员配置（比如职称和工作经验）、企业业绩、设备设施、管理体系等等。你可以通过官方建筑或建设行政主管部门的网站、行业指南或者咨询服务公司来获取这些信息。自我评估与规划 𐟧Ž夸‹来，对企业现状进行全面自我评估，识别差距，制定补强计划。明确哪些资质条件已满足，哪些还需努力。比如，是否需要引进更多高级技术人员，或者提升企业财务状况证明。组建专业团队 𐟑劦ˆ立专门的资质申请小组，负责整个申请过程的协调与执行。团队里要有熟悉资质申请流程、财务、人力资源、技术等部门的人员。资料准备与整理 𐟓 根据资质要求，系统地收集和整理各类申请材料。包括营业执照、技术人员的资格证书、工作经历证明、企业财务报表、项目合同及验收报告等。确保所有文件真实、有效、齐全。在线预申报与线下提交 𐟒𛊥ˆ駔襜𐦖𙦔🥺œ或建设部门的在线服务平台进行预申报，根据平台指引上传电子文档。同时，准备好所有纸质材料，按时限要求提交至指定的审批机构。跟进与沟通 𐟓ž 申请提交后，主动跟踪审批进度，及时回应评审机构的任何疑问或补充材料要求。保持与审批部门的良好沟通，有助于加快审批流程。现场审查准备 𐟏⊩℥䇥彨🎦Ž姎𐥜𚥮ᦟ导Œ包括办公场地、技术设备展示、项目案例介绍等，确保审查时能充分展现企业实力。持续改进与复审 𐟔„ 即使在等待审批期间，也要持续优化企业资质条件，为可能的复审或资质升级做准备。一旦获得资质，要关注资质维护和定期复审的要求，保持资质的有效性。利用外部资源 𐟒እ悩‡困难或不明确之处，可考虑聘请资质咨询公司提供专业指导，特别是对于首次申请或对流程不熟悉的企业。通过上述步骤，结合细致的准备和高效的执行力，企业可以更加顺利地完成道路工程乙级企业资质认证。希望这些建议能帮到你们，祝大家顺利通过！𐟚€

全是谣言！成都官方称网传天价拆迁款不实！10月16日，网络上突然出现了一张所谓的“成都拆迁图”，该图详细标注了成都市多个正在进行拆迁的区域，并伴随有部分网民的言论，声称有人因此获得了超过千万的赔偿款，一时间，“一夜暴富”的传说在网络上迅速传播开来，引发了公众的广泛关注与热议。面对这一波又一波的舆论浪潮，成都市住房和城乡建设局的工作人员迅速响应，在接受媒体记者采访时明确表示：“我们知道这个事情完全是谣言，全是谣言，网络上流传的这些说法，没有一个是真的。”这一坚决的否认，无疑为公众注入了一剂强心针，让人们意识到，网络上的信息并非全然可信，需要保持理性判断。与此同时，成都市规划和自然资源局的工作人员也向媒体记者提供了更为具体的解释：“关于征地拆迁的相关事宜，我们都会在官方网站上进行公示，确保信息的透明度。所有补赔偿的标准也都严格按照相关政策文件执行，这些文件同样可以在我们的官网上找到。因此，根本不存在一个人或者一户家庭能够获得几千万赔偿款的情况。”这一番话，不仅再次强调了信息的真实性，也体现了政府部门在处理此类事件时的严谨态度。此次事件，不仅是一次对网络谣言的有力回击，更是对公众信息甄别能力的一次考验。它提醒我们，在信息爆炸的时代，保持理性思考，不轻信、不传播未经证实的信息，是我们每个人都应承担的责任。#社会热点# #成都官方称网传天价拆迁款不实#

社区服务秘诀，居民幸福升级！主题：打造幸福社区，提升居民的幸福指数，关键在于社区党组织、社区工作者和每位党员干部的共同努力。他们需要像“绣花针”一样，精准找到社区服务的“绣点”，用心用情地绣出惠及群众的美好生活新画卷。分论点1：赋能与释能并重，畅通服务渠道 𐟚€ 社区需要找到“组织路径”，通过赋能和释能并重的方式，确保服务渠道的便捷化。这意味着不仅要为社区居民提供必要的资源和支持，还要激发他们的参与热情，共同打造幸福社区。分论点2：指导与引导并进，实现服务主体多元化 𐟑劥œ觤𞥌𚦜务中，指导与引导并进是关键。通过这种方式，可以找到“服务路径”，实现服务主体的多元化。这意味着社区不仅要提供专业的指导，还要引导居民积极参与，共同创造幸福生活。分论点3：共建与规范并行，严格服务标准 𐟓 社区服务的另一个重要方面是共建与规范并行。通过这种方式，可以找到“责任路径”，严格服务标准，确保社区服务的制度化。这意味着社区需要与居民共同建设，制定明确的服务标准，并严格按照这些标准执行。通过以上三个方面的努力，社区可以更好地提升居民的幸福指数，打造一个充满温暖和幸福的社区环境。

团体标准认证后需要注意什么？在标准化战略日益受到重视的今天，团体标准作为介于国家标准、行业标准与企业标准之间的重要补充，正逐渐成为企业提升竞争力、规范市场秩序、推动产业升级的关键工具。团体标准认证，即企业通过一系列审核程序，证明其产品、服务或管理体系符合特定团体标准要求的过程。然而，获得团体标准认证并非终点，而是企业标准化建设的新起点。本文旨在探讨团体标准认证后企业需要注意的关键事项，以确保认证价值得到充分发挥，助力企业持续发展。一、持续监督与内部审核团体标准认证后，企业首先需要建立一套完善的持续监督与内部审核机制。这包括但不限于： 1. 定期复审：根据认证机构的要求，定期对认证范围内的产品、服务或管理体系进行复审，确保持续符合团体标准要求。 2. 内部审核：设立独立的内部审计部门或指定专人，定期对企业的标准化实施情况进行审核，及时发现并纠正不符合项。 3. 员工培训：加强员工对团体标准及其重要性的认识，通过定期培训提升员工的标准化意识和操作技能。二、标准更新与适应性调整团体标准并非一成不变，随着技术的进步、市场的变化以及行业规范的更新，团体标准也会适时进行修订。因此，企业在获得认证后，需密切关注标准动态，确保： 1. 及时获取标准更新信息：与认证机构及行业协会保持密切联系，确保第一时间获取标准更新的通知。 2. 适应性调整：根据新标准的要求，及时调整产品、服务或管理体系，确保持续符合最新标准。 3. 反馈机制：建立标准反馈机制，鼓励员工提出对标准的改进建议，促进标准的持续优化。三、强化供应链管理团体标准认证不仅要求企业自身符合标准，还要求其供应链上下游企业同样遵循标准。因此，企业需加强供应链管理，确保： 1. 供应商筛选：在选择供应商时，优先考虑已通过相关团体标准认证的企业，确保供应链的整体标准化水平。 2. 合同约束：在采购合同中明确标准要求，要求供应商承诺遵守并执行相关标准。 3. 定期评估：定期对供应商进行标准化实施情况的评估，确保其持续符合标准要求。四、市场推广与品牌建设团体标准认证是企业产品质量和服务水平的有力证明，企业应充分利用这一优势，加强市场推广与品牌建设： 1. 认证标识使用：在产品包装、宣传材料以及官方网站上明确标注团体标准认证标识，提升产品的市场认知度和信任度。 2. 品牌故事传播：通过讲述企业标准化建设的历程和成果，塑造积极向上的品牌形象，增强消费者的品牌忠诚度。 3. 行业活动参与：积极参与行业协会组织的各类活动，如标准研讨会、行业展会等，加强与同行之间的交流与合作，提升企业在行业内的知名度和影响力。五、应对外部挑战与风险在获得团体标准认证后，企业仍需警惕外部挑战与风险，如市场竞争、政策变化、消费者需求变化等。为此，企业需： 1. 市场调研：定期进行市场调研，了解消费者需求、竞争对手情况以及行业发展趋势，为企业的战略调整提供依据。 2. 风险预警：建立风险预警机制，及时发现并应对可能影响企业标准化的外部风险。 3. 政策响应：密切关注国家及地方政策变化，确保企业标准化工作符合政策导向，充分利用政策红利。六、加强国际合作与交流在全球化背景下，企业间的国际合作与交流日益频繁。团体标准认证作为国际间技术交流和合作的重要工具，有助于企业拓展国际市场。因此，企业需： 1. 国际认证接轨：了解并关注国际标准化组织（如ISO、IEC等）的动态，积极参与国际标准的制定与认证，提升企业的国际竞争力。 2. 跨国合作：加强与国外同行在标准化领域的合作与交流，共同推动技术创新和产业升级。 3. 出口市场拓展：利用团体标准认证的优势，积极开拓海外市场，提升企业在国际市场上的知名度和影响力。七、结论团体标准认证是企业标准化建设的重要里程碑，但获得认证并非终点，而是企业持续改进和提升的新起点。企业在获得认证后，需持续关注标准动态、加强内部监督与审核、强化供应链管理、充分利用认证优势进行市场推广与品牌建设、警惕外部挑战与风险以及加强国际合作与交流。通过这些措施的实施，企业可以确保认证价值得到充分发挥，为企业的持续发展和市场竞争力的提升奠定坚实基础。

𐟎塚婔€型网站设计的四大要点𐟒ኰŸ䔦ƒ𓨦打造一个成功的营销型网站？来看看这些关键特点吧！ 1️⃣ 用户体验至上𐟑䯼š 你的网站必须符合用户体验标准，确保用户能够轻松浏览并找到所需信息。 2️⃣ 可操作性𐟑Œ：网站设计应简洁明了，操作便捷，让用户能够迅速完成所需操作。 3️⃣ 吸引力满满✨：运用视觉和内容设计，吸引用户眼球，让他们对你的品牌或产品产生兴趣。 4️⃣ 良好扩展性𐟔„：网站应具备良好的可扩展性，以便未来能够轻松添加新功能或调整布局。 𐟎‰遵循这些要点，你的营销型网站定能大放异彩！

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网站作为流量端口，重要性不言而喻如何做好官网，好的标准定义又在哪里？极简慕枫团队认为，一个好的企业官网需要有四点：直观性、功能性、易用性、创新性优秀的企业官网，在互联网中就是一张名片，想要做好营销转化，长线发展，一个优秀的官网是不可或缺的[赞同] 极简慕枫团队通过 '黄金15"法则'❎'巅峰体验理念' 为企业塑造独一无二的线上品牌形象，向客户快速有效地传达企业理念黄金十五秒-打造用户落地最短路径 𐟕𐦕ˆ率与时间挂钩，只需15''让用户了解网站核心价值，快速建立信任感，从而提升转化率巅峰体验-深刻用户品牌高光记忆通过定制方案提炼品牌核心，以视觉设计呈现副质量网站内容与交互，来提升用户体验深度、品牌认知度及用户忠诚度 #网站建设# #网站建设公司# #极简慕枫# #网站开发# #网站设计# #网页设计# #企业网站建设# #网站搭建# #做网站# #网站制作#

【20人！江都教育局公开招聘！】根据教育事业发展和人才队伍建设需要，切实落实江都区教育改革发展大会精神，按照国家和省有关公开招聘事业单位工作人员规定，扬州市江都区教育局直属高级中学现面向社会公开招聘教师，公告如下：一、报考条件（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。（二）拥护中国共产党领导和社会主义制度，思想政治素质好，热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，品行端正。（三）符合《2024年10月扬州市江都区教育局直属高级中学公开招聘教师岗位条件简介表》（以下简称《岗位简介表》，附后）中各岗位所规定的具体资格条件。（四）身心健康，能适应岗位要求，年龄为18周岁以上、35周岁以下（1988年10月25日至2006年10月31日期间出生，其他限定的年龄计算参照此方法进行）；普通高校硕士及以上学位2025年应届毕业研究生、依法退出现役的退役军人，年龄可放宽至40周岁（1983年10月25日及以后出生）。（五）具备《教师资格条例》规定的相应教师资格证书。（六）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省的有关规定执行。（七）符合招聘公告规定的其他条件。应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。现役军人，国民教育序列普通高校在读非2025届毕业生，不得报考。 2025年4月30日前，5年服务期未满的新录用公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员，不得报考。国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员，不得报考。二、招聘单位、招考岗位条件可直接登录扬州市江都区人民政府网站（）或江都教育微信公众号，查询《2024年10月扬州市江都区教育局直属高级中学公开招聘教师岗位条件简介表》。三、招聘程序和方法招聘工作按照报名与资格审查、考试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。（一）报名与资格审查 1.报名方式及时间、地点采用现场报名方式，分两批次进行。第一批：时间：2024年10月25日（09:00-16:30）地点：北京师范大学海淀校区（北京市海淀区新街口外大街19号）第二批: 时间：2024年10月28日-10月31日（09：00-11：30、14：30-17：00）地点：南京师范大学仙林宾馆（南京市栖霞区文苑路1号，南京师范大学四号门专用通道进入即可）报名现场联系电话：15794514757 报名时现场进行资格审查，审核通过后报名方为有效。应聘人员报名时应提交下列材料： ①《2024年10月扬州市江都区教育局直属高级中学公开招聘教师报名表》（附件3）； ②本人有效身份证； ③学历（学位）证书，其中，普通高校2025年毕业生暂未取得学历（学位）证书的须提供学生证、《毕业生双向选择就业推荐表》； ④报考“2025年毕业生”岗位的2023、2024年普通高校毕业生需提供所在学校出具的毕业当年度《毕业生双向选择就业推荐表》、空白未签的《普通高校毕业生就业协议书》、档案托管部门出具的档案托管证明，并现场签署考生未就业承诺书； ⑤报考条件中有其他具体要求的（如相应教师资格证书、本科阶段师范类证明、奖学金、竞赛成绩等），还须提供对应资质材料； ⑥本人近期免冠正面二寸照片2张。以上材料需提供原件和复印件。 2.报名注意事项（1）应聘人员按岗位要求，如实、准确、完整地填写年龄、学历、专业等报名信息，所填信息须与本人所持有效证件、证书等保持一致。资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提供虚假报考信息及申请材料的，一经查实，即取消报名资格、考试资格乃至聘用资格等。（2）报名前，请务必认真阅读招聘公告、报考指南、《岗位简介表》等，弄清具体规定，遵循相关要求，准确选报岗位。（3）应聘人员只能选择《岗位简介表》中的一个岗位进行报名；报名必须使用在有效期内的二代身份证。（4）开考比例为3︰1。报名结束后，达不到开考比例的岗位，按照规定的办法、程序，适当降低开考比例；此后仍无法开考的，相应核减该岗位招聘计划，直至取消该岗位（其中，不同单位因招考条件相同而按同一岗位招聘的，岗位招聘计划核减后，相关单位招聘计划最终在该岗位拟聘用人员确定后，根据拟聘用人员自主选择受聘情况相应自然减少乃至取消），有关情况及时在网站公布。 3.资格审查应聘人员年龄、学历、专业等报考资格初审工作，由扬州市江都区教育局负责。根据招聘公告规定的报考资格要求和岗位所需条件，依据现场应聘人员提供的信息进行资格审查。对符合报考条件的，不拒绝报名；对未通过资格审查的，说明理由；对填报材料不全或需应聘人员补充说明的事项，注明缺失或需说明的内容，并退回应聘人员补充。如应聘人员对本人资格审查未予通过有异议的，可及时向扬州市江都区教育局进行陈述、申辩，最迟不得超过10月31日18:00。对通过报名资格审查的人员，留存报考者的报名信息。 4.领取准考证通过资格审查的应聘人员，按照扬州市江都区教育局通知凭本人有效期内的二代身份证领取准考证，请保持报名时所填联系方式的畅通，联系不到者视为自动放弃。（二）面试面试主要考察教育教学水平、心理素质、语言表达、协调应变能力、仪表举止等综合素质。面试以微型课堂教学的方式进行。面试采用百分制计分，设70分为合格分数线，面试成绩不合格者不得进入体检环节。面试具体时间、地点详见准考证。对于各招聘岗位，资格审查通过人数超过岗位招聘计划5倍的，将增加笔试环节，主要考核报考学科高中知识，采用百分制计分，设60分为合格分数线；对笔试合格分数线及以上人员，按各招聘岗位计划数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），以考生笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选（含同分并列者）。考生应按照准考证上确定的具体时间和地点及有关要求参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代身份证，身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致，否则不得进入考场参加考试。（三）体检未增加笔试，面试成绩即为考试总成绩。如增加笔试，按其笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算合成总成绩。根据入围考生考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员；如笔试成绩仍相同或仅采用面试方式考核的，则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员。对依法退出现役的退役军人、新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者等，在同等条件下按国家有关规定执行。体检工作由扬州市江都区教育局统一负责，按有关规定实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。（四）考察体检合格人员的考察工作参照公务员招录有关考察（政审）规定组织实施，扬州市江都区教育局统筹负责。因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位入围考生考试总成绩从高分到低分依次递补。（五）公示考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单由扬州市江都区教育局会同扬州市江都区人力资源和社会保障局按规定在有关网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，扬州市江都区教育局可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本系统的资格。（六）聘用公示期满，符合聘用条件的，按规定权限、程序备案后，办理有关聘用手续（其中，不同单位因招考条件相同而按同一岗位招聘的，由扬州市江都区教育局负责组织拟聘用人员按照考试总成绩从高分到低分的顺序自主选择各自受聘单位，如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试成绩从高分到低分参加选岗；如笔试成绩仍相同或仅采用面试方式考核的，则另行加试并从高分到低分参加选岗），与拟聘人员签订聘用合同，聘用期限一般不低于3年。拟聘人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议等）或存有其他人事劳动等关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。招聘结果备案后放弃聘用资格的不再递补。因资格审查或体检或考察不合格等原因，取消考生相应资格时，扬州市江都区教育局及时告知考生取消资格决定的内容及依据等。聘用工作按照事业单位岗位聘用有关规定执行。四、聘后管理及待遇聘用人员实行6个月试用期制度（初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月）。试用期内被证明不符合岗位要求的，按规定解除聘用合同。聘用待遇按事业单位有关规定执行。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。五、纪律监督招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行事业单位公开招聘工作的有关政策和工作纪律。做到信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会的监督，增强招聘工作的公开性和透明度。邀请纪委监委等部门对招聘工作全过程进行检查、监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：扬州市江都区纪委监委驻区教育局纪检监察组0514-86532745，扬州市江都区纪委监委驻区委组织部纪检监察组0514-86557195。六、本公告中“以上”“以下”“以前”“以后”均包括本项，未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行七、本公告由扬州市江都区人力资源和社会保障局、扬州市江都区教育局负责解释咨询电话：扬州市江都区教育局：0514-86867813、86533860 扬州市江都区人力资源和社会保障局：0514-80804280 报名现场联系电话：15794514757 扬州市江都区人力资源和社会保障局扬州市江都区教育局 2024年10月22日

哪些情形工程建设项目需要招标𐟧 在我国境内，工程建设项目若涉及勘察、设计、施工、监理及重要设备、材料采购，以下情形必须招标。 1. 大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目。这些项目与大众息息相关，招标可保证公平公正。 2. 全部或部分使用国有资金投资或者国家融资的项目。国有资金涉及公共资源，招标是合理利用的保障。 3. 使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。这是遵循相关资金使用规定的要求。具体范围和规模标准由国务院相关部门制订报国务院批准，其他规定依法律或国务院规定执行。

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