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吉林制作网站修改技术规范解读_吉林烧锅酒合理配料技术规范翻译(2024年11月精选)

内容来源：东为网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-26

吉林制作网站修改技术规范

想增加收入？学美甲做副业吧！最近是不是感觉钱越来越难赚了？每个月就那么点死工资，根本不够花。别担心，我有个好主意——学美甲做副业！美甲行业门槛低，回报高，只要你有空闲时间，完全可以做起来，收入还挺可观的。下面我就来分享一下如何从零开始学美甲，最终成为一名优秀的美甲师。基础理论知识 𐟓š 首先，基础的理论知识是必不可少的。你需要了解美甲的基本概念、美甲师的职业道德和礼仪规范、指甲的结构、美甲产品的分类以及工具材料的使用方法。这些知识看似简单，但实际操作中却非常重要。创意彩绘设计 𐟎芦Ž夸‹来是创意彩绘设计。掌握各种彩绘技巧，比如色块、花瓣、水滴等不同画法，还有手绘技能、亮片渐变、半贴光疗技术等等。这些创意性的东西能让你的美甲作品脱颖而出，吸引更多客户。实操技能 𐟒… 最后是实操技能。包括美甲工具的卫生与消毒、打磨机的使用和调整、美甲不同款式的操作与修复、全套贴片甲的制作、单色水晶甲贴片的制作和打磨等等。这些技能都需要在实战中不断练习和磨练。选择好的美甲学校 𐟏능彤𚆯𜌥ˆ𐤺†这里基本上就可以出师了，可以开始经营自己的副业了。不过，选到一家好的美甲学校非常重要。我整理了一些国内口碑不错的美甲学校所在的城市，供大家参考：广东、北京、上海、重庆、天津：口碑好的7家，教学好的6家，有责任心的8家浙江、河南、江苏、福州、四川：口碑好的5家，教学好的4家，有责任心的5家江西、合肥、浙江、河北、吉林：口碑好的9家，教学好的5家，有责任心的6家陕西、山西、贵州、广西、兰州：口碑好的5家，教学好的7家，有责任心的6家总结如果你也想学美甲做副业，不妨参考一下这些城市的美甲学校。希望大家都能找到适合自己的学校，学到真本事，最终在美甲行业分得一杯羹！如果有任何问题，欢迎在评论区留言，我会尽力给大家推荐一些好的美甲学校。加油吧！𐟒ꀀ

#贯彻二十大辽宁在行动# 【第二届中国盘锦丹顶鹤野外放归技术研讨会成功举办】#振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# 10月10日至10月12日，由中国野生动物保护协会鹤类联合保护委员会、全国鸟类环志中心主办，中国野生动物保护协会、辽宁省林业和草原局指导的第二届中国盘锦丹顶鹤野外放归技术研讨会在我市举办。研讨会上，吉林向海国家级自然保护区、黑龙江扎龙国家级自然保护区、山东黄河口三角洲国家级自然保护区科研中心等相关负责人就丹顶鹤野外放归工作取得的成效、工作经验与存在的问题进行了交流。与会成员还就圈养丹顶鹤野外放归技术规范团体标准开展讨论。本次研讨会期间，与会代表考察了辽河口保护区丹顶鹤野外基地。我市处于丹顶鹤大陆西部迁飞种群路线，每年停歇的丹顶鹤数量超过该种群数量的90%，最高值达808只，今年春季为530只；越冬数量由2010年的5只增加到112只，盘锦已成为丹顶鹤大陆种群南北迁徙的重要停歇地和繁殖地、第三大自然越冬地；人工繁育丹顶鹤442只、野外放归140只，为丹顶鹤野外种群复壮奠定了基础。此次研讨会在我市举办，将稳步推进丹顶鹤野化工作，进一步完善人工繁育丹顶鹤种群谱系档案，提升野生种群的数量与质量，为有效恢复丹顶鹤大陆种群，提高丹顶鹤人工繁育与野外放归科学水平注入新的动能。我市将以此次研讨会为契机，积极分享和运用这次会议的最新成果，进一步做好丹顶鹤野外放归工作，让丹顶鹤在天空自由飞翔。

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】第二届中国盘锦丹顶鹤野外放归技术研讨会成功举办 10月10日至10月12日，由中国野生动物保护协会鹤类联合保护委员会、全国鸟类环志中心主办，中国野生动物保护协会、辽宁省林业和草原局指导的第二届中国盘锦丹顶鹤野外放归技术研讨会在盘锦市举办。研讨会上，吉林向海国家级自然保护区、黑龙江扎龙国家级自然保护区、山东黄河口三角洲国家级自然保护区科研中心等相关负责人就丹顶鹤野外放归工作取得的成效、工作经验与存在的问题进行了交流。与会成员还就圈养丹顶鹤野外放归技术规范团体标准开展讨论。本次研讨会期间，与会代表考察了辽河口保护区丹顶鹤野外基地。盘锦市处于丹顶鹤大陆西部迁飞种群路线，每年停歇的丹顶鹤数量超过该种群数量的90%，最高值达808只，今年春季为530只；越冬数量由2010年的5只增加到112只，盘锦已成为丹顶鹤大陆种群南北迁徙的重要停歇地和繁殖地、第三大自然越冬地；人工繁育丹顶鹤442只、野外放归140只，为丹顶鹤野外种群复壮奠定了基础。此次研讨会在盘锦市举办，将稳步推进丹顶鹤野化工作，进一步完善人工繁育丹顶鹤种群谱系档案，提升野生种群的数量与质量，为有效恢复丹顶鹤大陆种群，提高丹顶鹤人工繁育与野外放归科学水平注入新的动能。盘锦市将以此次研讨会为契机，积极分享和运用这次会议的最新成果，进一步做好丹顶鹤野外放归工作，让丹顶鹤在天空自由飞翔。

二本考研必看！18所友好院校推荐对于二本的同学来说，考研择校真的是一个头等大事。别担心，我给大家整理了一些对二本考生比较友好的院校，供大家参考𐟑‡ 公平公正组上海外国语大学：复试匿名，专业题一中一英现场抽，只看专业能力，完全无视本科背景，保护第一志愿。吉林大学：资料好找，初试比重大，分数线合理，复试规范，抽签提问，不歧视本科，早复试不耽误调剂。中山大学：包容度高，不太在意本科学校，挂科也可能录取，保护第一志愿，改分不严利于调剂。中国科学技术大学：公平竞争，不歧视双非，按成绩录取，部分专业被刷有机会调软件学院。保护一志愿组河北工业大学：性价比高的211，保护一志愿，不歧视双非，报考热度尚低。湖南师范大学：211高校，一志愿充足，无优质调剂计划，保护一志愿。中央民族大学：高度保护一志愿，一志愿考生优于本校调剂生。东北大学：复试公平，不歧视本科，流程规范，注重能力，保护一志愿。西安电子科技大学：信息透明，专业课不压分，重能力，保护一志愿。重庆大学：政策稳定，保护一志愿，复试合理，重基础创新，不歧视双非。暨南大学：复试公平，不看本科，按成绩能力录取，保护一志愿。福州大学：一志愿优先，专业课适中，资料明确，保护努力成果。南昌大学：211高校，竞争适中，保护第一志愿，复试规范，不歧视本科。郑州大学：规模大，选择多，公平对待，重视人才，护一志愿权益。安徽大学：复试严谨，不歧视本科，课程合理，优先保一志愿。南京农业大学：声誉高，质量优，考研规范，重能力潜力，护第一志愿。西北农林科技大学：985高校，难度相对低，保护一志愿，公平复试，重综合能力。华南师范大学：师范佼佼者，复试规范，不歧视本科，重素养情怀，护第一志愿。这些院校为二本考研的同学提供了更多机会和希望，大家要根据自身情况合理选择，全力备考，相信定能成功上岸𐟒꯼

不是打击二本，考研择校真的很重要！！！对于二本同学而言，考研择校需慎之又慎。以下是 18 所对二本考生颇为友好的院校推荐𐟑‡ 一、公平公正组上海外国语大学：复试匿名，专业题一中一英现场抽，只看专业能力，无视本科背景，保护第一志愿。吉林大学：资料好找，初试比重大，分数线合理，复试规范，抽签提问，不歧视本科，早复试不耽误调剂。中山大学：包容度高，不太在意本科学校，挂科也可能录取，保护第一志愿，改分不严利于调剂。中国科学技术大学：公平竞争，不歧视双非，按成绩录取，部分专业被刷有机会调软件学院。二、保护一志愿组河北工业大学：性价比高的 211，保护一志愿，不歧视双非，报考热度尚低。湖南师范大学：211 高校，一志愿充足，无优质调剂计划，保护一志愿。中央民族大学：高度保护一志愿，一志愿考生优于本校调剂生。东北大学：复试公平，不歧视本科，流程规范，注重能力，保护一志愿。西安电子科技大学：信息透明，专业课不压分，重能力，保护一志愿。重庆大学：政策稳定，保护一志愿，复试合理，重基础创新，不歧视双非。暨南大学：复试公平，不看本科，按成绩能力录取，保护一志愿。福州大学：一志愿优先，专业课适中，资料明确，保护努力成果。南昌大学：211 高校，竞争适中，保护第一志愿，复试规范，不歧视本科。郑州大学：规模大，选择多，公平对待，重视人才，护一志愿权益。安徽大学：复试严谨，不歧视本科，课程合理，优先保一志愿。南京农业大学：声誉高，质量优，考研规范，重能力潜力，护第一志愿。西北农林科技大学：985 高校，难度相对低，保护一志愿，公平复试，重综合能力。华南师范大学：师范佼佼者，复试规范，不歧视本科，重素养情怀，护第一志愿。这些院校为二本考研同学提供了更多机会和希望，大家要根据自身情况合理选择，全力备考，相信定能成功上岸𐟒꯼ 𐟐娿˜想知道更多考研院校信息就去高途考研小助手小𐟍Š序看看吧，填写自己的基本信息，它就能为你推荐合适的学校，同时也可以参考报录比、复试比、专业排行榜、最高分和最低分的信息，定位自己的目标院校‼#高途考研##高途教育#

工信部公开征求对《电动自行车安全技术规范（征求意见稿）》强制性国家标准的意见

吉林长春，55岁大妈办理退休手续时，人社局认为其是“工人”不是“干部”，早在5年前就应该办理退休手续，仅愿意按年满50周岁为其办理退休审核。大妈不服，与人社局理论未果，将人社局告上法庭，法院这样判！（来源：吉林省长春铁路运输中级法院）据悉，刘大妈16岁参加工作，在一家单位一干就是39年。其所在的单位于2005改制，改制前，刘大妈的岗位为工人，改制后，一直在单位从事房管员岗位。 2017年，其单位将刘大妈的岗位划定为管理岗位，并向人社局进行了备案。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第75条规定，用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。即男年满60周岁、女干部（管理或技术岗位）年满55周岁、女工人（操作、生产或服务岗位）年满50周岁，女性灵活就业人员年满55周岁，养老保险缴费年限满15年以上的人员，应当按规定办理正常退休手续。刘大妈和其所在的单位都认为刘大妈的退休年龄是55岁，故而刘大妈直到2023年，年满55岁，才向人社局申请退休手续。可令刘大妈万万没想到的是，人社局认为刘大妈的身份是工人，早在5年前，即2018年，刘大妈就应该办理退休手续，仅愿意按年满50周岁为其办理退休审核。按照50岁办理退休，也就意味着退休待遇要大大降低，刘大妈不服，认为自己早在10几年前，公司改制后，一直担任房管员，且属于管理岗位，与人社局理论未果，而后将人社局告诉法庭。一审法院查明上述事实，同时查明，早在2016年，刘大妈的同事韩某，也曾认为自己在工作期间担任房管员系管理岗位，应当按照干部身份年满55周岁退休，人社局认为其属于生产岗位，按年满50周岁办理退休审核。韩某不服，起诉人社局，要求人社局按照干部身份为其办理退休手续，败诉。一审法院指出，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第75条规定的同时，还指出吉林省人力资源和社会保障厅吉人社办字〔2011〕48号《关于坚决制止违规办理提前退休有关问题的通知》第1条规定，女职工身份应以50周岁前最后一个连续满3年的岗位认定，属于生产岗位的，应认定为工人，从事管理岗位工作的，应认定为干部。认为，根据上述规范性文件的规定可知，《劳动法》实施以后，特别是劳动合同制度实施以来，无论之前是干部（技术）身份还是工人身份，是否符合退休年龄和条件，均应以“现岗位”进行衡量，并且应当充分尊重企业在岗位设置上的自主权。只是为了规范退休审批行为，防止违反规定提前办理退休情形出现，应当符合“女职工身份应以50周岁前最后一个连续满3年的岗位认定”的条件。人社局制作的《如何做》中要求“结合《劳动合同备案手册》中岗位工种的序号，把岗位区分为管理岗位和生产岗位，岗位工种是1、2、3的为管理岗，岗位工种是4的由单位确定管理岗或生产岗，但不能与之前岗位已经退休的人员相悖，岗位工种为5、6、7的为生产岗。” 根据该要求，由企业自主确定管理岗位亦或生产岗位的另一个限制条件是“不能与之前岗位已经退休的人员相悖”。虽然刘大妈所在单位制作的《签订劳动合同备案手册》中记载，刘大妈岗位工种是“4”，但根据在案证据和刘某的档案材料，刘大妈所在单位系2017年才制作并报人社局处备案，而以此为起算时点至刘大妈年满50周岁时不满3年，不符合上述“女职工身份应以50周岁前最后一个连续满3年的岗位认定”的条件。同时，刘大妈的同事韩某同为房管员，已按照生产岗位办理退休手续，该事实已被生效的行政判决所羁束，之后刘大妈的单位再确定刘某从事的房管员为管理岗位，与之前房管员岗位已经退休的韩某相悖，不符合上述《如何做》中设置的限制条件。综上，一审法院审理后，最终驳回了刘大妈的全部诉请。一审判决后，刘大妈不服，又提起上诉，刘大妈表示，自己从事房管员工作且属于管理岗位并不是从2017年，单位向人社局报备时才开始。2017年前，人社局没有要求单位申报，不能以没有申报就默认以前的房管员岗位就是生产岗。单位对行某的岗位性质的认定是生产岗而非管理岗。韩某某案的判决对本案不具有羁束力。刘大妈所在单位也出庭，表示刘大妈早在06年就一直在单位担任房管员，公司也一直认为房管员岗位属于管理岗。 2017年，单位就岗位设置明细表向人社局报备，但并非2017年才认定房管员岗位是管理岗，人社局应尊重企业就岗位认定的自主权，应以单位的意见为准。二审法院审理后，最终认为一审判决并无不当，判决驳回了刘大妈的上诉，维持原判。这事你怎么看？

𐟌Ÿ今日最新时政热点𐟌Ÿ 𐟚€ 卫星发射新突破！北京时间2024年9月20日12时11分，我国在太原卫星发射中心使用长征二号丁运载火箭，成功将吉林一号宽幅02B01~06星发射升空，卫星顺利进入预定轨道，发射任务圆满成功！ 𐟌 国际原子能机构决议新亮点！ 2024年9月19日，国际原子能机构第68届大会通过了一项由77国集团和中国共同提交的决议，首次写入“全球南方”概念，强调机构秘书处支持成员国加强技术合作的重要性，敦促发达国家向发展中国家提供更多资源支持技术合作，促进“全球南方”国家和平利用原子能，加速实现可持续发展目标。 𐟛련ˆꧩ𚧇ƒ料新探索！ 2024年9月18日，国家发展改革委、中国民航局在京举行可持续航空燃料应用试点启动仪式。此次试点分两阶段实施，第一阶段为2024年9月至12月，主要参与单位为国航、东航、南航以及北京大兴、成都双流、郑州新郑、宁波栎社等机场；第二阶段为2025年全年，参与单位将逐步增加。 𐟌Œ 天文学新发现！新华社北京2024年9月20日消息，一个国际天文学研究团队最近报告说，他们观测到了一个总长度达2300万光年的黑洞喷流系统，是银河系直径的约220倍。这是迄今观察到的最大黑洞喷流，可能改变人类对黑洞乃至宇宙结构的认识。 𐟚‰ 铁路服务新标准！记者从中国国家铁路集团有限公司获悉，2024年9月20日起，铁路部门实施老幼病残孕等重点旅客运输服务新规则。一是明确服务对象和范围；二是明确服务内容和标准；三是规范预约申请流程；四是规范站车服务措施；五是优化服务保障设施。

吉林女学生早操猝死，辅导员被撤销资格 4月14日，白城医学高等专科学校的学生赵某某因病不幸去世。据传言，该校辅导员宋某在赵某某的死亡过程中可能存在过错，引起了广泛关注。吉林省教育厅联合相关部门成立调查组，对相关问题进行了深入调查。调查结果显示：事发经过：4月12日早上6时25分26秒，赵某某从寝室出发前往早操集合地点。6时28分45秒，早操尚未开始时，赵某某突然倒地。6时28分56秒，宋某赶到现场查看情况并采取急救措施，随后通知了该校医学技术学院副书记和赵某某的父亲，同时学生唐某某拨打了120。6时35分28秒，急救车到达现场进行急救，6时39分30秒将赵某某抬上车送往白城中心医院，6时42分左右到达医院并进行抢救。4月14日3时52分，赵某某经抢救无效死亡。赵某某的健康状况：赵某某患有先天性心脏病（北京华信医院2017年8月14日诊断书）。她分别于2023年9月和2024年4月向学校提交了诊断书和《免予执行国家学生体质健康标准申请表》，申请免试体能测试，宋某和学院副书记分别审签同意。早操规定：根据《白城医学高等专科学校早操方案》，学生因病不能出操的可以免出。赵某某符合免出早操条件，但作为学生干部，她经常在早操环节协助老师组织同学点名等事宜。该校早操内容主要包括八段锦、走步、做操等形式，赵某某也参与其中。其他情况：赵某某曾在清明节放假后到宋某家附近送了1条鲶鱼和数条鲫鱼给宋某，表示是从家里带来的。宋某收下了这些鱼。根据调查结果，白城医学高等专科学校决定：依据《教师资格条例》等有关规定，撤销宋某的教师资格，并调离辅导员岗位。省教育厅责成白城医学高等专科学校作出深刻检查。省教育厅对赵某某的去世表示惋惜，对其家属表示慰问。下一步，将进一步加强师德师风建设，规范教师行为，全面提高教师队伍素质。

10月1日起，月薪不到这个数，违法！多地调整最低工资标准！随着各地社保、公积金最低缴费基数调整文件的公布，我们会发现很多地区在公布社保、公积金缴费基数下限时，都会以当地最低工资为标准。那2024年各地最低工资标准是多少呢？有没有调整呢？最低工资是包含五险一金在内还是不包含呢？ 01 多地调整最低工资标准一、云南省：10月1日起，上调最低工资标准云南省人力资源和社会保障厅印发了《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（云人社发〔2024〕15号），从2024年10月1日起，调整全省最低工资标准。原文链接： 1.昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区、晋宁区和安宁市、嵩明县为一类地区，月最低工资标准从1990元提高到2070元，小时最低工资标准从19元提高到20元。 2.昆明市所辖其他各县及东川区、其他州市所辖县级市及市辖区、玉龙县和德钦县为二类地区，月最低工资标准从1840元提高到1920元，小时最低工资标准从18元提高到19元。 3.其他各县为三类地区，月最低工资标准从1690元提高到1770元，小时最低工资标准从17元提高到18元。具体地区类别划分及对应最低工资标准如下：云南省最低工资标准及适用地区对照表二、吉林省：10月1日起，调整最低工资标准吉林省人民政府发布《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》（吉政函〔2024〕66号），自2024年10月1日起调整最低工资标准。《通知》中明确：长春市区（含九台区、双阳区）月最低工资标准为2120元/月，非全日制用工最低工资标准为21元/小时；吉林、白山、松原市区和延吉市、珲春市月最低工资标准为1920元/月，非全日制用工最低工资标准为19.5元/小时；四平、通化、辽源、白城市区，长白山保护开发区、梅河口市和其他县（市）月最低工资标准为1780元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时。三、人社部：完善事业单位工资制度，增强企业最低工资标准调整科学性党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）强调，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，把以人民为中心作为进一步全面深化改革的重要原则，将聚焦提高人民生活品质纳入总目标，把在发展中保障和改善民生作为中国式现代化的重大任务，充分体现了“中国式现代化，民生为大”，充分彰显了我们党的性质宗旨、初心使命。《决定》全面部署了收入分配制度改革。这些改革任务，既有总体目标要求，也有基础性机制，还有国有企业工资改革等重点内容。这些改革任务，基于提高劳动报酬改善民生、促进需求的迫切需要，基于针对性地解决工资收入分配的突出问题。我们要坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的基本分配制度，围绕提高劳动报酬在初次分配中的比重，完善工资收入分配制度机制，规范工资收入分配秩序，以合理的工资收入分配制度更好体现人力资源价值，推动人人尽责、人人享有，各尽所能、各得其所。健全企业工资收入分配制度。推进工资集体协商机制建设，引导企业合理提高职工工资水平。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，推动工资分配向关键岗位、生产一线岗位、高业绩岗位倾斜。加强企业工资宏观指导。健全企业薪酬调查和信息发布制度，完善工资指导线制度，健全技能人才薪酬分配指引等制度。增强最低工资标准调整科学性、合理性，逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重。完善国有企业工资分配管理制度。深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，进一步规范薪酬分配秩序。完善事业单位工资制度。推进高等学校、科研院所薪酬制度改革，深化公立医院薪酬制度改革。改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。 02 2024版各地最低工资标准自2023年1月1日起，截至2024年7月5日，全国已有多个地方调整最低工资标准，目前，上海最低工资标准全国最高，达到2690元；江苏、浙江为2490元；北京为2420元。随着最低工资的调整，多项待遇都会受到一定的影响：一、劳动者加班费随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。二、劳动者到手工资对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。三、试用期工资待遇根据劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，近期要入职的小伙伴注意了，要根据当地最低工资来看看自己的试用期工资是否符合上述标准。四、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。五、非全日制用工劳动报酬根据劳动合同法第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 03 注意单位不可以按最低工资缴纳社保根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定：职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。同时，该文件也对缴费基数设置了上限和下限，具体来说： ⷤ𘋩™：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保； ⷤ𘊩™：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。 ⚠️注意：最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。而且各地的规定有所不同，部分地方也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保，员工离职后是需要支付经济补偿的。一、深圳市该指引中明确表示：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。二、天津市天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知明确表示：劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费，或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金，用人单位对此有过错的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，应予支持。来源：综合人力资源社会保障部网站、各地人社部门网站、51社保网等#我要上热门#

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