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怎么建设招聘网站新上映_怎么建设招聘网站信息(2024年11月抢先看)

内容来源：东为网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

怎么建设招聘网站

#振兴新突破辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# 【送政策法规送职业规划送招聘信息——辽宁省退役军人事务厅、北部战区陆军政治工作部联合开展“三送”进军营活动】来源：东北新闻网　　为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于退役军人工作重要论述，进一步弘扬双拥光荣传统，凝聚军政军民合力，深入实施就业优先战略，促进退役军人高质量充分就业，11月19日，辽宁省退役军人事务厅、北部战区陆军政治工作部联合开展“送政策法规、送职业规划、送招聘信息”进军营活动，聚焦服务部队备战打仗，助力官兵退役后生活顺利转轨、事业成功转型，推动退役军人由军事人才向经济建设人才转变。军地合力解决军人后顾之忧，暖人心、聚兵心、稳军心，有效激发了广大官兵心无旁骛搞建设、抓备战、谋打赢的热情。　　军地领导在讲话中指出，北部战区陆军作为辽宁省人数最多、分布最广的驻军单位，将继续做好士兵退役前思想教育和技能培养工作，在服役期间注重培养职业素养和技术专长，为他们退役后就业做好准备；辽宁各级退役军人事务部门进一步完善政策措施，优化接收流程，提高服务质量，持续发挥好桥梁纽带作用，为退役士兵和企业搭建更加高效的就业平台，加大对退役士兵创业扶持力度，鼓励他们勇于创新、敢于拼搏，在创业中实现人生价值；全省国资系统积极配合退役军人事务系统，深入贯彻退役军人工作有关要求，组织省属企业全面落实退役军人安置政策，遴选出更多优秀岗位面向退役军人进行招录。现场企业代表纷纷表示，退役士兵的出路关系到现役军人的后路，关系到社会的和谐发展，企业在这项工作中肩负着共同的责任，将借此机会进一步加强合作，共同为退役士兵的就业创造更好的条件。　　近年来，在辽宁省委、省政府的坚强领导下，辽宁省退役军人事务系统坚持以培训助就业、以服务促就业、以创业带就业的高质量发展理念，推出稳就业24条硬性措施，开展专场招聘服务，强化创业创新指导，注重职业技能培训，组织千余场线上线下招聘会，挖掘百万余个优质岗位，惠及数十万名退役军人。特别是今年，牵头建立东北三省一区退役军人就业创业战略合作联盟，在全省开展退役军人高质量充分就业提升行动，有效整合了政府部门和社会各界优质资源，实施“百企直播带岗”“千企线上招聘”“万人职业助力”就业服务，通过新益求新、精益求精和暖心务实的工作举措，为退役军人开辟了广阔的就业空间和发展机遇。　　促进退役军人高质量充分就业是民生工程、民心工程、根基工程，是“让军人成为全社会尊崇的职业、让退役军人成为全社会尊重的人”的有效途径，也是全社会的共同责任，需要军地双方携手共进、共同努力。如今的辽宁，正在全力实施全面振兴新突破三年行动，全面振兴其时已至、其势已成，宏图正举、未来可期，比以往更需要人才支撑。下一步，辽宁省退役军人事务系统还将持续开展“送政策法规、送职业规划、送招聘信息”进军营活动，组织有关单位赴北部战区陆军部分驻辽部队单位，宣传退役军人就业创业惠利政策；邀请人力资源专家和就业指导专家，针对经济社会发展趋势、时代行业发展现状，结合退役军人年龄、学历等身份特点，进行就业创业指导；组织央企国企民企现场宣介，专岗招聘，使政策红利在军人退役后得以持续释放，以新担当新作为助力打好打赢新时代辽宁振兴的“辽沈战役”。

家乡的三个高考状元，都学的是计算机专业计算机类专业一直很香，目前仍然是留学和国内就业的大杀器。我家乡的小县城出了三个高考状元。第一个女生刘某，当年被清华大学计算机专业录取，毕业后考研，后来在北京某公司当了白领。第二个男生王某，也是清华大学计算机，本科毕业后，保研不上，出国不去，非要考北京的微软公司，可这家公司招聘的都是硕士生、博士生，可是王某却被破格录取，现如今年薪50万。第三个男生张某，是北京大学计算机专业，后来接着上研究生。毕业后他去了两家单位应聘，一个是北京中国建设银行，一个是杭州阿里巴巴公司，经过一番艰难的选择，他最后去了杭州，舍弃了在编银行的工作。如今年薪也是50万以上。学这个专业，必须有真才实学，能独当一面，半瓶子水肯定不行。#热点新知#

【宁波新一批招聘来了！有适合你的吗】#便民资讯# 宁波最新一批招聘来了，包括市公安局、奉化区教育系统和宁波枢纽建设开发有限公司等单位和企业，一起来看看有没有适合你的岗位↓（来源：市国资委网站、宁波公安、奉化教育、象山教育）

#有一种美好叫辽宁# #辽宁好网民守法好公民# 市民政局：构建“15分钟养老服务圈” 为更好满足老年人多样化养老服务需求，将重点做好以下工作：加紧构建基本养老服务体系。印发《大连市推进基本养老服务体系建设实施方案》，编制《大连市基本养老服务清单》，加快建成覆盖全体老年人、权责清晰、保障适度、可持续的基本养老服务体系。优化养老服务网络设施。进一步完善涵盖区市县、街道、社区“1+N+X”三级居家社区养老服务设施网络，打造“家门口”方便可及的养老服务集群，构建“15分钟养老服务圈”。加紧补齐农村养老短板问题。通过“公建民营”等形式，统筹整合现有特困供养机构（敬老院）等公办养老机构的养老服务资源，拓展提供居家社区养老服务，在满足特困人员集中供养的前提下，面向社会老年人提供养老服务。加强养老服务人才队伍建设。通过订单培养、岗位实习、人才招聘等多种方式，打造一支规模适度、年龄优化、结构合理、德技兼备的养老服务专业人才队伍。

#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# 【文明实践】辽宁省海城市招才引智专班赴辽宁师范大学开展校园招聘为加强海城市高中学科建设，进一步优化普通高中教师队伍结构，11月18日至19日，由海城市委组织部、海城市委编办、海城市人社局、海城市财政局、海城市教育局等组成的海城市招才引智专班，赴辽宁师范大学开展校园招聘宣讲活动。在活动现场，海城市招才引智专班详细介绍了海城引进高层次和急需人才优惠政策及待遇、高校毕业生留海来海就业扶持政策、青年人才生活补贴等政策和“北纬40度ⷦ𕷥ŸŽ质造”城市品牌，并面向2025届毕业生推出了33个招聘岗位，共收到意向投档简历180余份。近年来，海城市高度重视教育领域的人才培养和引进工作。为此，海城市实施了一系列优惠政策和支持措施，努力营造一个吸引人才、留住人才的良好环境。这些政策和措施为海城市的教育事业发展提供了有力的人才保障，也为海城市教育系统的人才队伍注入了新的活力。

#辽宁好网民守法好公民##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【决战四季度项目建设跑出加速度】电子芯片科技产业园项目明年4月投产运行#新时代六地辽宁杠杠滴# 自今年9月开工建设以来，电子芯片科技产业园项目按照既定计划，稳步推进。目前，厂房主体结构已顺利完成，临近封顶阶段。计划明年4月投产运行，届时，将为县域经济发展注入新的活力。这里是电子芯片科技产业园项目的施工现场，记者看到，厂房和门房设备间的主体已施工完成。工人分工协作，分别进行厂房内地砖铺设、地面找平及门房设备间的外墙保温。同时，厂内雨污分离管道也在同步进行中，现场一片热火朝天的忙碌景象。据相关人员介绍，目前，厂房大梁已完成过半，本月底前将完成封顶和地面涂抹防静电漆工作，之后进行室内装修阶段。每个环节严格按照洁净厂房标准，确保工程高质量如期完成。为确保项目施工顺利进行，有关部门、单位紧密配合，形成保障合力，多次帮助企业协调解决各类问题。县人社部门针对企业对高新技术人才的需求，多次组织专项招聘会，搭建企业与求职者之间的桥梁，为项目建设注入强劲的人才动力。电子芯片科技产业园项目是我县重点招商引资项目。项目建成后，将购置芯片生产线设备100台套，生产线4至5条，分别负责芯片的不同生产工序。从芯片的设计、制造到封装测试，每一个环节都将经过严格的把控和优化，以确保产品的质量和性能。预计年产芯片40亿枚，实现产值2.5亿元。生产的芯片广泛应用于汽车电子、家电产品、工业控制、消费类等领域，主要销往国内小米、比亚迪等知名企业。电子芯片科技产业园项目投产运营后，将补齐工业项目短板，带动上下游相关产业协同发展，为推动县域经济高质量发展增加动力。记者：闫羽青王烁编辑：陈月美王娜

【城中区：就业多点开花，稳扎稳打促发展】主体纾困，就业服务广覆盖城中区全力聚焦市场主体，在纾困减负之路上奋勇前行，为4000余家企业成功削减费用5733.28万元，如同为企业发展注入“强心剂”。同时，积极开展“人才夜市”“直播带岗”等别出心裁的招聘活动，将就业机会精准送达居民身边，达成3508人的就业意向，让公共就业服务均等而高效。群体关怀，帮扶举措有力度凭借“乡村招聘大集”的显著成效以及创新的专车“送工入企”活动，大力推动就近就地就业。精心雕琢“便民服务蓝师傅”“藏毯艺匠”等劳务品牌，提升就业吸引力。针对高校毕业生，组织“身临‘企’境 ‘职’面未来”活动，全方位拓展就业创业服务维度，为重点群体就业之路点亮明灯。创业领航，带动就业新引擎聘请10位创业导师及典型，入“人才创新创业导师库”，为20家企业量身定制专业服务。围绕“发展新质生产力，助力产业‘四地’建设”核心主题，组织园区16家企业开展“中芯智库”人才沙龙，激发创新创业灵感，以创业带动就业热潮涌动。

【青海以星级所建设成效辐射带动全省基层“两化”建设】近年来，青海省市场监管局坚持大抓基层的鲜明导向，深入推进市场监管所标准化规范化建设，认真组织开展等级评定，全省2个市场监管所被评定为五星所，16个市场监管所被评定为四星所，26个市场监管所被评定为三星所，形成以星级所建设成效辐射带动全省市场监管所“两化”建设的良好局面。建制度明方向，增强组织“引领力”。该局准确把握市场监管所“两化”建设的新形势新要求，因地制宜谋划符合青海特色的市场监管所建设思路，印发市场监管所标准化规范化建设方案和推进方案，建立横向协同、上下联动的定点帮扶工作机制，协调对接地方党委设立市场监管所独立党支部，为“两化”建设走深走实提供党建引领和组织保障。抓管理提效能，增强履职“内驱力”。该局按照“职权法定、权责一致”原则，指导44个星级所建立权责清单，进一步明确科、所、队权责关系，职能更加明晰，履职更加高效。建立涵盖行为规范、工作流程等在内的54项内部管理制度，推动“照单履职”，为“两化”建设工作提供制度保证。全力做好吃透上情、把准省情、摸清下情的结合文章，指导市场监管所规范建立监管对象台账，动态更新监管档案，确保“工作有印证，履职有记录”。提素质强监管，增强监管“执行力”。该局大力推广运用“互联网+监管”，以“明厨亮灶”、特种设备管理平台等为依托，全面提升日常监管执法效能，切实解决基层所人少事多矛盾。结合实际制定《青海省市场监督管理所标准化规范化建设通用执法模板（试行）》，明确执法流程和执法行为规范，做到科学执法、文明执法。通过定期开展案卷评查、通报典型案件等，实现“查办一案、警示一片”的效果。指导165个市场监管所挂牌成立“小个专”党建工作指导站，建立市场监管社会共治格局。建队伍提能力，增强队伍“战斗力”。该局通过公开招录公务员、公益岗位招聘等方式，进一步优化基层人员比例。积极推行“青海市场监管大讲堂”“所长大讲堂”，选派基层所长参加上级培训或跨地区学习交流，着力培养“实用型”基层监管队伍。指导基层所结合实际制定《辅助人员管理办法》，严格落实规定，确保无辅助人员违规从事监管执法等情形。结合公务员平时考核工作，对重点工作任务考核评比，将结果作为表彰奖励、评先评优的重要参考，激发干部队伍干事创业热情。强保障树品牌，增强发展“支撑力”。紧扣“最强的力量充实到基层、最新的装备配置给基层、最好的资源作用于基层、最优的待遇保障到基层”工作思路，省局协调配备488万元，各市州争取资金200余万元，配齐完善设施装备，统一规范标识形象，做到外观形象标识、办公环境标识、执法装备设施标识“三统一”，并结合地域特色，探索打造市场监管所文化内涵，形成“一所一品牌”，切实提高基层市场监管部门形象识别度，提高监管执法权威和服务水平。（贾元）

区域经理招聘女生做情人？立白科技集团：系有组织有预谋的抹黑

考公可以关注深圳市的公务员招聘，深圳市不仅公务员工资比较高，而且培养体系很完善，例如深圳市所做的“雏鹰计划”，实施政治铸魂、初任培训塑形、岗位练兵强基、专业训练蓄能、领导力培亮翅等方面都有不错的成绩，例如深圳市选拔优秀年轻干部参与全市“百名干部破百题”“干部助企行”等活动，实行组团式、专班化的混编运转，深圳市在深化干部队伍建设、推动高质量发展的战略布局下，积极选拔一批具有创新思维、扎实能力和强烈责任感的优秀年轻干部，参与到全市范围内的“百名干部破百题”及“干部助企行”等重大实践活动中。这些活动旨在通过组团式、专班化的混编运转模式，打破部门壁垒，促进跨领域、跨层级合作，让年轻干部在解决实际问题中经风雨、见世面、长才干。干部们被编入不同专题小组，针对城市治理、产业升级、企业服务等关键领域面临的百项难题，集思广益、精准施策。同时，“干部助企行”活动更是将干部直接派驻到企业一线，面对面解决企业发展难题，助力优化营商环境。此举不仅加速了年轻干部的成长步伐，也为企业发展注入了强劲动力，为深圳的持续发展奠定了坚实的人才基础。深圳市为确保参与“百名干部破百题”“干部助企行”等活动的公务员在企业里真抓实干，而非装样子，采取了多项有力措施，具体包括： 1、建立诉求办理时限“红绿灯”机制：深圳建立诉求办理时限“红绿灯”机制，逐周逐月盘点、梳理，确保问题得到及时处理。同时，出台挂点干部奖惩措施，对表现优秀的干部进行奖励，对表现不佳的干部进行惩处。 2、发挥数字化优势：深圳依托“深i企”APP等数字化平台，建立企业诉求线上提出、服务小组实时接收、办理进程实时可视、办理结果实时回复、服务效果实时评估的闭环机制，提高服务效率和透明度。 3、强化考核约束：深圳实施严格的考核评价机制，如福田区的《福田区“万名干部助企行”挂点服务干部考核办法》，对挂点干部进行贴近式、全覆盖、多维度考核评价，确保干部真抓实干。 4、树立正向导向：深圳树立正向导向，激励干部担当作为，在助企行中“赛马”“识马”、历练干部。通过综合研判挂点干部表现，及时发现、储备、培养作风好本领强的优秀干部。 5、加强监督与问责：深圳市、区两级组织部门加强对助企行活动的监督与问责，确保干部在助企过程中不走过场、不流于形式。对于发现的问题，及时进行处理和整改。这些措施共同构成了深圳市确保公务员在企业里真抓实干的有力保障。

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