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济宁大型企业网站建设效果解读_济宁企业网站价格(2024年11月精选)

内容来源：东为网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

济宁大型企业网站建设效果

化解失能家庭照护困境，济宁这样做随着我国人口老龄化进程的加速，失能老人数量不断攀升，家庭养老负担日益沉重，传统的社会保障模式已难以充分满足老年人长期护理的需求。长期护理保险既是关系千家万户冷暖的“家事”，更是事关发展成色的“国事”。 2016年，人社部发布《关于开展长期护理保险制度试点的指导意见》，组织开展长期护理保险制度试点。中国人寿保险股份有限公司（以下简称“中国人寿寿险公司”）深入践行“以人民为中心”的发展思想，积极参与国家长期护理保险制度试点探索，配置产品责任设计灵活，满足各地政府差异化的长期护理保险业务需求，为失能人群提供护理保障。截至2024年6月底，中国人寿寿险公司累计承办长期护理保险项目70余个，有效助推了积极应对人口老龄化国家战略的实施。在山东济宁，长期护理保险也正发挥着日益重要的作用。2018年底，济宁启动长期护理保险试点工作，经过多年的探索和实践，逐步扩大试点范围，并于2023年出台了《济宁市长期护理保险实施办法》，正式启动长护险商业保险机构承办工作，开启济宁长护险制度建设和发展的重要里程碑。创新承办机制打造“济宁样板” 2024年1月，中国人寿寿险济宁分公司以第一名成绩中标济宁市职工和居民长期护理保险项目，获得中心城区承办资格，服务范围覆盖市本级、任城区、高新区、太白湖区、经开区，辖区参保居民、职工共149万人。作为济宁市长护险中心城区承办机构，该公司积极践行企业责任担当，坚持“专业管理、规范运作、创新驱动、持续发展”原则，高标准、高质量、高水平推进做好长护险具体承办实施工作，积极探索打造长护险“济宁样板”经办模式。自承办长护险项目以来，中国人寿寿险济宁分公司集中资源，专项推进，高标准建成济宁长护险服务中心，并于今年6月28日正式启用。服务中心设置业务受理、待遇评估、监督核查、综合业务、失能评估五大功能区。服务队伍现有25人，平均年龄28岁，医学专业占比60%以上，切实为参保居民、职工提供高质量长护险服务。坚持专业管理践行保险初心在项目具体推进中，中国人寿寿险济宁分公司长护中心扎实落实医保部门指导意见，采用“分层、分类、分级”管理服务策略，不断创新机制模式。设立专项工作清单及专项例会工作模式，明确细化责任事项及责任人，及时梳理、复盘、总结各项工作。完善政策告知和公示机制流程，建立长护“一封信”医保政策送达等机制，明确评估结论公示送达途径，确保参保群众及时掌握相关政策。在健全机制同时，中心聚焦机构准入、失能评估、稽核检查、档案管理、服务管理、待遇结算和群众满意度等重点工作和关键环节，抓严抓细、抓实抓好日常管理管控，确保长护险承办工作安全、规范、高效运行，为失能人员提供更高质量的长期护理服务，更好地为失能家庭撑起温暖关爱“照护伞”。长护中心积极拓展服务职能，配合医保部门成立济宁市长护协会，作为常务副会长单位推动日常各项工作开展，与市医保联合不定期赴护理机构开展长护险座谈，广泛征集机构及失能老人家属有关长护险意见建议，及时修订完善相关办法，促进工作不断改进提升。推动多元供给发挥保障功能保险的价值在于保障。据统计，济宁市60周岁及以上老年人口数量为182万人‌，占比超过总人口的20%‌，老龄化形势日趋严峻，老年人口比例高于全国平均水平，且呈现出高龄化、失能化、空巢化等特点。长护险为失能和半失能老人解决照护需求提供多样化保障。截至2024年10月23日，公司长护中心前台共办理登记签约14000余件，工作人员赴长护机构及失能人员家中进行现场失能等级评估9400余件，贴心、便捷的服务切实增强失能群体幸福感与获得感。家住济宁海关路的李先生，不幸因小脑萎缩导致下身瘫痪，长期卧床不起，语言功能也出现下降。他的日常起居完全依赖他人照料，不仅要定期更换尿管，还需要按时喂饭喂药。李先生和他的老伴都已年过八旬，且老伴身体欠佳。老两口仅有一个女儿，每当家中有事情发生或者需要就医时，女儿都不得不请假前来处理，这使得整个家庭因长期照顾两位老人而承受着巨大的压力。自从政府推出长期护理保险政策后，情况发生了明显变化。每周都有专门从事长期护理服务的医生或护士上门为李先生提供服务，给他们的生活带来了极大的便利。李先生的老伴因此省去了许多麻烦，女儿表示：“以前每次家里有情况，我都得请假，工作和照顾老人很难平衡，感谢长护险，让我父亲能得到及时周到的照护。平时我父亲有用药需求，护理人员都能随叫随到，工作人员也会经常上门询问服务意见，真是帮了我好大的忙，太感谢长护险政策了。” 像李先生这样享受待遇的失能人员还有很多。给失能老人提供更好的照料，让生命更有尊严，并减轻家人负担，是长护险的制度设计初衷。中国人寿寿险济宁市分公司切实把握保险为民属性，积极贡献主承保公司的担当作为，着力协调好居家护理、社区护理与机构护理的关系，满足失能老人及家庭多层次的需求。同时，该公司还针对护理机构及人员实际保障需求，创新护理人员意外险保障方案，提升护理服务人员保险保障，促进长护工作持续健康发展。

#济宁# 【济宁高新区保利城有异味，旁边三家企业被约谈】近日，居民反映，济宁高新区保利城小区崇文小学附近常有刺鼻气味，影响居民生活。 11月18日，济宁高新区生态环境分局表示，高新区保利城小区崇文小学周边主要有三家涉异味企业，分别为：核***（山东）有限公司、艾***（中国）生物医药有限公司、山东**中和环保科技有限公司。经检查，三家企业配套建设的污染防治设施均正常运行，未发现废水、废气偷排等生态环境违法行为，济宁市生态环境局高新区分局执法人员现场调阅了2024年1月1日以来核***（山东）有限公司、艾***（中国）生物医药有限公司污染源在线废气排放数据，监测数据均符合《山东省挥发性有机物排放标准体系》(DB37-2801)排放限值，未发现超标排放的情况。但因新建小区距离企业较近，缓冲距离短，即便企业污染物排放未超标，在特殊季节及天气状况下大气污染物扩散不利，仍会对企业下风向居民区造成一定影响。为此，高新区生态环境分局分别对三家公司进行了约谈，要求公司严格落实环保主体责任，强化环保治理设施运行管理，全面提升废气治理能力，最大限度减少对周边居民的影响。同时，高新区分局将加强对辖区内重点涉气企业的巡查力度，对发现的治污设施不正常运行、偷排偷放等违法行为依法严厉打击。

揭秘：为何将济宁市中心迁至曲阜的计划不再被看好？将济宁政府搬迁至曲阜，从实际操作层面来看，难度颇大。即便是离主城区较近的太白湖和高新区，也未能吸引大量老城区居民前往定居，更何况距离更远、生活习惯差异更大的曲阜。若强行推进，新建区域很可能成为一座空荡荡的“鬼城”，重蹈威海南海新区的覆辙。财政压力不容忽视。近年来，太白湖地区虽投入巨资建设，但成果并不尽如人意。若再将资金投向四十多公里外的曲阜，所需资金无疑是个天文数字。如此庞大的财政负担，对于整个济宁来说，恐怕难以承受。曲阜自身的发展状况也令人担忧。尽管曲阜拥有丰富的旅游资源，但其经济发展并未因此得到显著提升。过度依赖旅游业导致曲阜缺乏大企业支撑，经济发展远不如周边一些优秀的县市。此外，曲阜市中心对高楼建设的限制也进一步制约了其经济的发展空间。邹城、兖州等地的居民是否愿意迁往曲阜，也是一个未知数。这些地区的居民已经习惯了现有的生活环境和方式，要让他们放弃熟悉的一切，迁往一个全新的地方，难度可想而知。至于交通条件，虽然曲阜相对较好，但要完全取代济宁市区的地位，仍需要时间和大量的投入。因此，我认为将济宁市中心迁至曲阜并不现实。综上所述，我现在不再支持将济宁市中心迁至曲阜的提议。我们应该更加务实地考虑济宁的发展问题，寻找更加切实可行的解决方案。毕竟，一个城市的发展不仅仅取决于地理位置的优劣，更在于政策、经济、文化等多方面的综合因素。

9月27日 #每日财税热点速递# 1. 从精准施策到减税降费，税收助力新质生产力加快发展发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，税务系统通过发挥税收职能作用，促进企业创新主体作用有效发挥，助力现代化产业体系建设。 2. 微山税务:税惠政策“精准达”共建税企“连心桥” 为更好地保障政策红利及时精准落地，济宁微山县税务局聚焦精准宣传，扩大政策宣传覆盖面，以精细辅导提升减税降费“获得感”，以惠企便民提升经营主体“满意度”。深入企业一线，提升政策宣传精准度。 3. 《贵州省优化营商环境条例》全文公布发展改革部门应当加快社会信用体系建设,通过信用门户网站提供信用查询服务和信用报告下载服务。有关部门应当在税收征管、工程建设、生态环境保护、交通运输、安全生产、食品药品、教育、医疗等重点领域对市场主体及其从业人员进行行业信用评价。 4. 17条支持措施来了!河南发文推动平台经济高质量发展平台经济对于高效配置资源、重塑经济业态、赋能产业升级、拓展就业空间等方面具有重要意义。近日，河南省人民政府办公厅印发《关于支持平台经济高质量发展的若干措施》，从做强头部企业、加强要素保障、强化配套支持、优化发展环境四个方面提出17条举措，加快推动我省平台经济高质量发展。 5. 天津经开区税务局：以“税”赋能让“小个体”有“大奔头” 为助力小微经营主体发展，天津经开区税务局紧密围绕“高效办成一件事”部署要求，充分发挥税收职能作用，聚焦辖区小微经营主体需求，开展上门辅导、精准推送、税务体验等活动，不断推进税费优惠政策落地落细。

把济宁政府搬曲阜根本不现实，离主城区近的太白湖和高新都很少老城区人愿意去，更别提曲阜那么远了。建好基本就是和威海南海新区一样的鬼城。还有财政，一个离主城区那么近的太白湖十年吃了600亿都没有建设的特别扎实，跑四十多公里外去另起一座得花多少钱？整个济宁财政能支撑得起吗？再说邹城有多少人愿意去？兖州有多少愿意去？而且现在曲阜一手好牌打得稀烂，一门心思搞旅游，像样的大企业都没有，市中心又不准建高楼，商铺倒的倒、关的关，经济发展远不如好的几个县。济宁的交通不如曲阜，但曲阜想取代济宁市区也是不现实的。

#济宁#【九巨龙集团非法降低员工薪资待遇、未如实缴纳社保】九巨龙集团以公司效益不行为理由，采取非法手段单方面降低员工薪资待遇，强迫要求员工签字认可，不认可的员工全部进行待岗处理。然而该公司每月的房产销售业绩都在济宁市名列前茅，请问该公司效益是如何不行的？仅凭口头说说吗？打着搞慈善、搞教育的伪装口号，干着克扣员工的勾当，此等企业是如何在济宁立足的！！一直说自己是良心企业，现在干着最没良心的事。请相关部门核查该公司是如何压榨员工非法降薪，社保、医保、公积金有没有按要求如实进行缴纳。已受理任城区政府您好，关于您关注的问题，处理部门：任城区政府 [2024-11-22 13:40:20]回复如下：网友您好，经区人社局核实，您所反映山东九巨龙建设集团有限公司降薪问题，是经该公司职工代表大会审议表决通过后实施执行。目前该公司工资按月支付。因当前经济形势下行，山东九巨龙建设集团有限公司综合考虑薪酬水平与企业的经济效益和承受能力保持一致等多种因素，在2024年9月14日召开职工代表大会对《九巨龙新建员工薪酬体系》进行了审议表决并通过，九巨龙集团员工薪酬体系进行了调整。《九巨龙新建员工薪酬体系》套算范围内，为了降低薪资调整对员工生活的冲击程度，采取阶梯式薪资调整方案，其中相较于2024年8月份工资，调整幅度为：中高层管理人员平均在35%左右，一般员工平均在20%左右，调整后的一般员工最低薪资均在4000元以上。该公司表示降薪原因除受经济下滑压力外，还要激励员工工作动力提高工作积极性，体现奖勤罚懒的薪酬机制，《九巨龙新建员工薪酬体系》也进行充分考虑，对于工作积极、绩效贡献大的员工或团队，公司依照经营业绩和员工个人工作表现在月度正常发放薪资外给予额外奖金激励。该公司员工薪酬体系调整由职代会表决通过，应视为双方协商一致调整的行为。员工有权拒绝降薪，认为该公司存在违反劳动合同约定，或降薪不合理的情况，建议通过劳动仲裁程序解决劳动争议问题。关于社保问题，如单位未按实际工资缴纳社保，您可携带本人身份证、工资流水到任城区社保中心稽核科提交举报材料，稽核科将按照流程对其单位缴费基数进行稽核。如有相关问题可拨打咨询电话：0537-5661037。关于医保问题，经区医疗保障局核实，因无法核实您的信息，无法核实您反映的公司是否按要求如实缴纳，如有疑问可拨打咨询电话：0537-5660596。关于公积金问题，建议您咨询济宁市住房公积金管理中心。感谢您的理解和支持。

#济宁# 济宁高新区东城建设集团疑似拖欠工资8个月，群众问政。

【#济宁# 鲁抗强制要求无偿加班】鲁抗做为正规省属国企，应当带头依法经营，保障员工的各种权利。但是，鲁抗却强制要求管理人员周六上半天班！不上就是缺勤，上了也没有任何换休或者经济补偿。这明显与劳动法相违背的做法，已经持续多年。以前有同事对此在济宁网络问政平台举报，且附带了公司考勤系统的记录，对此鲁抗的做法是删除了考勤系统的周六排班，暗地里依旧记录周六的出勤。对管委会的核查，撒谎应付了事，说这是大家自愿的，事后都换休了。如此公然撒谎，证据何在？还号称要建设公平公正的鲁抗？请劳动监管部门周六来公司看看，办公楼那么多人，明显不是自愿或者偶尔加班。对如此严重违背劳动法的行为，应当立即纠正！

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山东15市央企直签好工作来啦！嘿，山东的小伙伴们注意啦！国家电网山东子公司这次可是给大家带来了超棒的工作机会哦！这可是央企全资公司直签合同，待遇福利那叫一个好啊！工作内容设备设施系统工程：负责公司的设备设施的系统工程，包括调试和验收等工作。设备维护与保养：负责设备的日常维护、保养、巡视以及故障排查解决。技术支持：解答客户有关设备设施的技术问题，处理各种故障。协调服务：沟通和协调本区域内的所有服务类问题。资源建设：负责建设区域内合作资源的建设管理。薪资待遇实习期工资：70%-80%的正式工资转正后工资：到手工资6000元-8000元左右奖金、餐补、各种补贴：福利待遇另算五险一金：缴纳国有企业五险一金工作时间：周休1-2天、长白班任职要求年龄要求：35岁以下学历要求：大专及以上学历（电气类8大专业优先）其他要求：有驾照优先工作地点工作地点遍布山东各地级市，包括潍坊、青岛、济南、烟台、威海、日照、东营、滨州、泰安、聊城、德州、济宁、菏泽、淄博、枣庄、临沂等。你可以选择离你最近的地点，指定安排哦！心动的小伙伴们赶紧行动吧！这可是难得的好机会，千万别错过！𐟒ꀀ

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