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网站优化招聘权威发布_直接进入的免费网站拓展(2024年12月精准访谈)

内容来源：东为网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

网站优化招聘

高校应及时优化专业设置，避免考生踩雷此次全国43所高校硕博点位有所调整，裁撤83个学位点，其中北京高校裁撤学位点比较多。从专业角度来看，被裁撤最多的专业有理论经济学、软件工程、仪器科学与技术、政治学各撤销了4个学位点。其次是电气工程、电子科学与技术、体育学、统计学和心理学，各被撤掉了3个学位点。与此同时，全国有91所高校根据招聘需求增列238个学位点，中国人大增设10个，北大清华北理各增加了8个。全国增列学位点最多的专业为法律和公共卫生专业，其次是数字经济、智能科学与技术。考生直呼早该如此，要是能早点优化专业设置，学生就不用担心会报错专业。好不容易拿到录取通知书，结果却因为是天坑专业而哭笑不得。要是学校的学位点能跟人才需求挂钩，等同于定向培养，学生就不用考虑冷门专业和热门专业的问题了，按兴趣和优势报考即可。专业没有好坏之分，只有冷门和热门区别。冷门专业不是不好，只是对口就业机会比较少而已，除非学生能达到前10%的水平才有机会录取，其余90%都要跨行业就业。热门专业招聘需求比较多，学生的专业能力和综合素质能达到前70%就有机会，对于普通家庭的学生来说，高下立判。要是高校能调整专业设置，减少冷门专业的培养计划，冷门专业招生规模小，避免考生踩雷，均衡各专业的人才合格率，自然也就没有冷门和热门的区别了。填报志愿不要盲目跟风，适合自己的才是最好的有些学生填报志愿不考虑行业发展潜力，看别人报啥自己也报啥，这种没有主见的学生大概率要面临淘汰的危机。大部分学生都是爱一行干一行，能做到干一行爱一行的并不多。正所谓兴趣才是最好的老师，在兴趣的推动下才能更容易取得理想的成绩，才能在行业内站稳脚跟。否则想通过选择躺赢，只能是聪明反被聪明误。比如临床医学这样的常青树，在过去几十年来都是热门专业，录取分数线在各专业中名列前茅，无数学霸争相报考。即便如此，最后只有不到50%的医学生能成为真正的医生。那些对医学事业缺乏信仰，以及心理承受能力较差、耐不住寂寞的学生都被淘汰出局。张雪峰老师努力帮考生找到适合的学习方向，各所高校也在努力不让学生走弯路，但学生自己也要自强不息，把握学习的机会，才能笑到最后。#2025考研指南#

哎，亲们，最近我可是被“ERP实操”这个词儿搞得头大如斗，简直就像是在职场的十字路口遇到了个红绿灯，还全是红灯那种！𐟚氟’ᠤ𝠤𛬨ﴯ𜌧Ž𐥜訿™世道，找个工作咋就非得跟ERP实操技能杠上了呢？𐟤” 记得以前，咱们聊起工作，无非就是专业技能、沟通能力、团队协作那些老生常谈，现在倒好，打开招聘网站，满眼都是“熟练掌握ERP系统操作”的硬性要求，感觉就像是在说：“嘿，哥们儿，不会ERP？那你可能得先去隔壁技校进修一下再回来！”𐟑袀𐟎“𐟛 ️ 我开始怀疑人生了，是不是哪天醒来，连送外卖的小哥都得会点ERP，才能在APP上更高效地规划送餐路线？𐟘‚𐟚š 当然了，这只是个夸张的说法，但足以说明ERP实操在职场中的火爆程度。话说回来，为啥ERP实操突然就成了香饽饽？我查了查资料，嘿，原来这家伙是企业资源计划（Enterprise Resource Planning）的缩写，简单来说，就是帮企业管钱、管货、管人的超级大脑！𐟧 𐟒𜠦œ‰了它，数据整合、流程优化、效率提升，那都不是事儿！对于企业来说，简直就是效率与管理的双重加速器。于是，各大企业纷纷把ERP实操能力列为招聘的重要考量标准。毕竟，在这个信息爆炸、竞争激烈的市场环境下，谁能更快更准地掌握企业运营的核心数据，谁就掌握了先机。𐟚€ 可对于我们求职者来说，这无疑是一道新的门槛。尤其是对于像我这样的“ERP小白”，每次看到那些招聘要求，心里都默默飘过一行字：“ERP啊ERP，你到底是何方神圣？”𐟧 不过，话说回来，挑战与机遇并存嘛！我开始自学ERP，从基础的模块操作到高级的数据分析，一步步啃下来，虽然过程艰辛，但收获也是满满的。现在，我不仅能更自信地面对那些要求ERP实操的岗位，还发现自己在职场中的竞争力也悄然提升了呢！𐟒ꊊ所以，亲爱的朋友们，如果你也遇到了ERP实操这道坎儿，别慌！勇敢地跨过去，你会发现，原来那片天空更加广阔！𐟌ˆ 最后，我想说，时代在变，技能在更新，我们唯有不断学习，才能不被时代淘汰。ERP实操或许只是众多技能中的一个，但它却是一个能让我们在职场中更加游刃有余的利器。加油，未来的职场精英们！𐟌Ÿ

#新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# 市人力资源社会保障局还通过开展现场招聘活动，切切实实将就业岗位递到有就业愿望的求职者手中，引导重点群体及各类求职者到用工单位就业，为供需双方搭建零距离对接平台。同时，利用抖音平台开展直播带岗，主持人在线介绍岗位详情，将用工企业优质岗位进行一一推送，充分运用互联网思维模式优化供需对接服务，拓宽求职者就业择业渠道。通过新媒体短视频平台，精心打造“小何带您进企业”视频探岗，与企业零距离接触。主播走进车间，现场展示企业生产及员工工作环境，对求职者关心的薪酬待遇、用工保障等问题，企业负责人在现场进行一一解答；走进企业活动，求职者互动关注性高、参与感强，更大程度优化了招聘效果，以优质高效的线上服务，努力助推求职者与用工单位实现人岗无障碍对接。

#A股# 市场的表现是最近全社会的热门，借此风潮，我们选取了5家A股上市游戏厂商，观察它们近几年来的动向，值得关注的重点以及公司主打的“概念”。巨人网络与AI 近两年，AI是巨人网络关注的重点方向之一。巨人网络是上海老牌游戏厂商，靠《征途》起家，20年间积累了不少IP资源，旗下有许多吸金能力强的长线运营游戏。此前，从业者对巨人网络的印象一直是做有足够创新型、能影响行业的游戏，例如国内首款F2P游戏《征途》、开创了全新休闲游戏竞技玩法的《球球大作战》等等。巨人网络从去年开始让AI介入工作流，为游戏项目生产上下游的多个环节赋能，并组建了专门研究AI的部门。在公司外，巨人网络和百度、阿里等传统互联网大型厂商展开技术合作。从释出消息多用“首批”字眼、及AI研究范围和深度来看，巨人网络很重视AI为游戏研发带来的变革；在2023年11月的AI成果汇报中，公司提到了多项具体提效数据，如在角色和场景原画方面达到50%—70%的节省，在UI和ICON方面有超过 80%的效率优化。今年，巨人网络进一步强调了这种迎接新事物的态度，董事长史玉柱宣布将AI调整为和游戏同等重要的核心业务。公司不仅在招聘网站上开放了AI算法实习生岗位，还在2024年的半年报总结中花费相当篇幅，对AI研究、应用工作进行汇报。图1，巨人网络今年整体的人事变动都相当积极但从今年的实际反馈来看，市场对巨人网络的信心仍有不足。前三季度，巨人网络股价下跌了20%左右。虽然主推AI，也经常对外汇报AI的研究成果，但这些成果还没能反馈到公司实际的利润增长中——这点看起来和完美世界之前主推“元宇宙”类似。不过，巨人网络AI应用的集中反馈应在2024年，可观望的时间还有不少。从产品内容而言，巨人网络也缺乏足够的创新，收入仍要依赖老IP，今年重点推出的两款新游是改编自“征途”IP的小程序游戏。作为一家大型厂商，巨人网络近期吸睛的头部产品不足，在新技术方面尚未展示出实际性的成果，显得有些“迷失方向”。我们的选取标准是：这些公司虽然在行业内有所起伏，但规模较大，有一定的影响力，在此基础上，它们都共同面临着某些行业紧缩带来的困境。同时，相对于其他A股上市公司，它们更加强调某个概念或方向，并对此投入大量资源，取得了一些成绩。全文：

目前正值秋季招聘旺季，你在因为求职而迷茫苦恼吗？渴望拥有一份亮眼的简历、轻松通过笔试和面试吗？【京佳教育教研室主任齐航老师】受河南广播电视台栏目《大象好工作》之邀，以专业职业规划师的身份，为求职者提供全方位的【职业规划、简历优化、笔试辅导、面试辅导】等一条龙服务。还有求职者现身提问，老师精彩解答，各种求职难题迎刃而解！ 𐟑€【直播时间】10月31日15：00-16:00 锁定《大象好工作》，助你开启精彩职场人生！ #京佳教育#⠂ #25国考#⠂ #国考#⠂ #河南广播电视台#⠂ #职业规划#⠂ #25应届生求职#⠂ #25考公#

𐟓Š 财务BP的5大岗位职责，你了解吗？预算管理管理报表、数据看板经营分析模型搭建风险合规、流程优化 𐟌Ÿ CMA是什么？ CMA（美国注册管理会计师），与USCPA、CFA并称财会领域的三大黄金认证。CMA更侧重于财务管理和价值创造，培养“精财务、会管理、懂业务、能决策”的人才，对企业内部的预测与规划、控制与风险管理、业绩评价、战略决策支持等方面有极强的实用性。 𐟓š CMA学习内容 Part 1：财务规划、绩效与分析外部财务报告决策规划预算与预测绩效管理成本管理内部控制科技与分析 Part 2：战略财务管理财务报表分析公司财务决策分析风险管理投资决策职业道德 𐟒ᠤ𘺤𛀤𙈃MA对转型财务BP很重要？从上面的内容可以看出，财务BP的职责要求几乎都在CMA的知识体系中涵盖。而且CMA注重持证者的知识实践能力，企业在招聘时也会优先考虑CMA持证者。所以，CMA对于转型财务BP的重要性不言而喻！ 𐟎 新版CMA备考资料包免费领取！ si𐟒Œ我扣“cma”即可get哦~ 或者戳【立即领取】免费get CMA职业规划白皮书 CMA人才政策说明 CMA小白备考指南 CMA重难点名师视频 CMA题型汇总 CMA学霸笔记 #财务# #财务管理# #cma# #管理会计# #会计# #职业发展# #备考资料# #管理会计cma#

我们为您提供京东科技公司人力资源专员岗位的39道面试题库及参考回答，涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等考察点分析。 1️⃣ 请简述您对互联网行业的理解，以及人力资源在其中扮演的角色是什么？ 𐟌 2️⃣ 针对京东科技的业务战略，您会如何规划和实施人力资源战略？ 𐟓ˆ 3️⃣ 描述您建立机制协助发展中部门组织保障的经验，包括培训、绩效和员工关系等方面。 𐟓š 4️⃣ 如何合理有效地配置人力资源，并关注人才发展和培养体系的搭建？ 𐟑劵️⃣ 请谈谈您对绩效体系建设及优化的看法，并说明如何落实推进公司绩效考核政策。 𐟓Š 6️⃣ 如何发掘并满足部门能力建设需求，建立有效的部门培训体系？ 𐟓ˆ 7️⃣ 描述您与部门员工沟通的经验，如何了解员工所需并帮助解决问题？ 𐟤 8️⃣ 面对快速发展的互联网行业，您如何保持自己的专业知识和技能处于最新状态？ 𐟓š 9️⃣ 在招聘过程中，您通常采用哪些方法来吸引和筛选合适的候选人？ 𐟓‹ 𐟔Ÿ 如何通过劳务合作协议管理和维护与劳务公司的关系？ 𐟤 1️⃣1️⃣ 谈谈您对新员工培训计划的设计和实施有哪些经验和想法？ 𐟎“ 1️⃣2️⃣ 描述一个您成功处理的员工投诉案例，以及从中学到的经验。 𐟛 ️ 1️⃣3️⃣ 如何评估和提升员工成熟度，包括日常动态管理和员工反馈处理？ 𐟓ˆ 1️⃣4️⃣ 谈谈您对大型企业人力资源管理的经验，特别是在员工招聘和培训流程方面。 𐟏⊱️⃣5️⃣ 请分享您熟悉劳动法及相关法规的经验，以及如何在工作中应用这些知识。 𐟓œ 1️⃣6️⃣ 面对业务部门的人力资源需求，您会如何确保人力资源的合理配置和成本优化？ ⚖️ 1️⃣7️⃣ 如何制定合理的人力成本预算，以确保业务线的高效运行？ 𐟒𐊱️⃣8️⃣ 描述一次您参与制定或执行人力资源规划和人才梯队建设的经历。 𐟌Ÿ 1️⃣9️⃣ 如何探索并实现人效ROI的优化配置？ 𐟓Š 2️⃣0️⃣ 针对校招员工，您会如何设计和实施一套有效的培训和融入计划？ 𐟎“ #人力资源专员#⠂ #人力资源专员招聘#⠂ #人力资源面试#⠂ #人力资源面试技巧#⠂ #京东科技#⠂ #京东面试#⠂ #京东招聘#⠂ ⠣京东社招内推#⠂ ⠣京东工作#⠂ ⠣职场密码#⠂ #面试题库#⠂ #面试答案#⠂ ⠣2025秋招季#⠂ #面试笔试抄作业#⠂ #1年1度购物狂欢#

人力资源经理训练课：人力资源经理要为高层提6个建议 1、加大对校园招聘的投入。现在的优秀毕业生是未来公司发展的重要力量，通过提前锁定人才，可以为公司注入新的活力和创新思维。 2、建立人才储备库。对在招聘过程中遇到的优秀但因岗位限制未能录用的人才，以及行业内的潜在人才进行跟踪和记录。 3、制定个性化的员工发展计划。根据员工的职业目标、技能水平和潜力，为每位员工制定个性化的培训和发展计划。 4、鼓励内部晋升和岗位轮换。为员工提供更多的职业发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。 5、优化绩效考核体系。建立科学、合理、公正的绩效考核体系，将员工的工作表现与公司的战略目标紧密结合起来。 6、及时反馈与沟通。绩效考核不仅仅是为了评估员工的工作表现，更重要的是为了帮助员工发现问题、改进工作。

𐟌𑥓牌为什么选择代运营？𐟤” 𐟌Ÿ理由一：专业团队，省时省力！代运营公司𐟑颀𐟒𜦋妜‰资深电商运营大咖，他们洞悉市场脉搏𐟓ˆ，为品牌定制高效策略。无需从零开始，即刻享受专业红利！ 𐟒𐧐†由二：成本优化，效益最大化！与代运营合作，就像请了个全能管家𐟑袀𐟒𜣀‚从招聘到培训，从设备到物流，一站式搞定！成本低了，利润自然就高了！ 𐟚€理由三：专注核心，加速成长！把繁琐的运营交给代运营，品牌可以安心研发新品𐟔쯼Œ提升品质𐟒ꣀ‚这样，品牌就能更快地在市场中脱颖而出！ 𐟌ˆ总结：代运营就像是品牌的超级引擎𐟚€，助力品牌快速起飞！无论是专业运营、成本控制还是核心业务聚焦，代运营都是品牌的不二之选！ 𐟏𗧛𘥅𓦠‡签： #代运营优势 #品牌成长 #电商运营 #专业团队 #成本优化 #核心聚焦 𐟒–记得点赞+收藏哦！下次需要时，就能快速找到这篇笔记啦！𐟘˜ #天猫代运营# #天猫代运营公司# #天猫代运营服务商#

【国家卫健委：为农村引进更多高素质医疗人才】　　国家卫生健康委近日举行新闻发布会，就提升基层能力，增进群众健康服务获得感有关情况进行介绍。国家卫生健康委基层司司长傅卫表示，当前，国家卫生健康委与相关部门正重点关注大学生乡村医生长期留任这一问题。下一步，各部门会持续实施好大学生乡村医生专项计划，为农村医疗卫生队伍引进更多高素质人才。　　据介绍，自2023年起，国家卫生健康委会同中央编办、教育部、财政部、人力资源和社会保障部等部门，联合开展大学生乡村医生专项计划。截至今年10月底，该计划录用的近7500名大学生乡村医生已陆续走上工作岗位。该计划为村医队伍建设起到提升学历层次、优化年龄结构的作用。2023年专项计划已招录的大学生平均年龄为24岁，97%的人为35岁及以下；大学本科及以上学历比例为12.5%，大学专科学历比例为87.5%。目前，各地正继续推进2024年专项计划招聘工作。　　如何更好地长期留住并用好大学生乡村医生人才？傅卫介绍，下一步，国家卫生健康委将从以下几方面发力：　　一方面，国家卫生健康委将进一步加强已到岗的乡村医生管理，并组织开展全面的、具有针对性的培训，提升大学生乡村医生在医、防、管等方面的综合服务能力，以便于他们更好地胜任基层岗位，服务群众。　　另一方面，引导大学生乡村医生与其他符合条件的在岗乡村医生尽快考取执业助理医师或者执业医师资格，并且将取得相关执业资格的村医逐步纳入到乡镇卫生院职称评聘中，让村医有更加广阔的职业上升空间。国家卫生健康委也将继续督促各地，进一步完善和落实好村医的收入和养老等方面的保障政策，提高乡村医生岗位的吸引力，让更多的人才在农村、在基层能够留得住、干得好。来源：光明日报 #有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴#